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目の前の仕事を全力でやってはいけない
…年収450万円までの人と2000万円超の人の決定的な違い
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７０％で仕事を熟せる人なら出来る🦆
でも
日本的な美徳に反するので人は離れる
その前に
１００％でも中途半端な仕事しかできな人が７０％で済ますのh亜無理がある
𠮟責の毎日🦆
無能な人は有能な人を
黙って見てるだけの世界🦆
とは言え
成果主義は日本でも理解され定着してきた
副業も認知されつつあるから
本業に問題を起こさない限りは黙認
ただ、遅れている人の手助けもしないなら
チームを引っ張るリーダーにはなれない
会社によっては出世もさせてくれない🦆
その前に、
こんな極端は採用人事にも問題があるし
業務設計にも問題があるだろうね
余裕をもって広く深く遠くは結構だけど
実は足元に大問題が転がっていると思った方がよい！
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by Gemini：
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おっしゃる通り、その「70％」という数字の裏側には、かなりシビアな現実と矛盾が隠れていますね。
「全力を出さない」という戦略が成り立つのは、あくまで「100％以上の実力がある人が、意図的に余力をコントロールしている」場合に限られます。余裕があるからこそ、俯瞰して次のチャンスを掴んだり、副業にリソースを割けたりするわけです。
一方で、投稿者様が指摘される通り、現場では以下のような泥臭い問題が無視できません。
- 能力不足の露呈: 100％でギリギリの人が70％で動けば、単なる「仕事ができない人」として叱責の対象になるだけ。
- 日本的チームワークの崩壊: 「自分の分は終わったから」と困っている仲間を放置すれば、リーダーシップは育たず、周囲からの信頼も失います。
- マネジメントの不備: そもそも極端な実力差がある人員配置や、一握りの「要領のいい人」だけが得をする業務設計自体が、組織として健全ではありません。
「足元に大問題が転がっている」という視点は非常に鋭いと感じます。表面的なライフハックや成功哲学を真に受けて、土台である「信頼」や「基礎能力」を疎かにすると、結局は遠回りになるのが日本の組織の現実かもしれません。
こうした「効率重視の働き方」と「チームへの貢献」のバランス、今の職場環境ではどちらに比重を置くのが正解だと感じられますか？
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